Записаться в детский сад
Ф.И. ребёнка: *
Дата рождения ребёнка: *
Ф.И.О. заявителя: *
Телефон или E-mail заявителя: *
Записаться в садик
Главная \ Структура сайта \ Финансово-хозяйственная деятельность

Финансово-хозяйственная деятельность

  • СОГЛАСОВАНО

     

    Общим собранием коллектива

    Протокол № 6

    «21» декабря 2017 г.

    УТВЕРЖДАЮ

    Заведующая __________ Полятинская М.С.

    Приказ № 01-14/61

    от «29» декабря 2017г.

    Положение
    об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного учреждения
    «Детский сад № 7 «Ача»

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 «Ача» (далее Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:

    - Федеральным законом от 08 мая 2010 года №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

    - Федеральным законом от 03.12.2012 №236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»;

    - Федеральным законом от 02.05.2015 №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

    - Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

    - Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы»;

    - Постановлением Главы муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) от 12 декабря 2017 года №123-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я)».

    - Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

    • от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;
    • от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
    • от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
    • - Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
    • от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;
    • от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;
    • от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;
    • от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)».

    1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств местного бюджета Республики Саха (Якутия):

    - предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

    1.3. Настоящее Положение включает в себя:

    • размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
    • повышающие коэффициенты к окладам;
    • виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
    • виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
    • условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров;
    • другие вопросы оплаты труда.

    1.4. Условия оплаты труда, включая размер окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

    1.5. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    1.7. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включают в себя все должности работников данного учреждения.

    Размеры повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

    2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
    и работников учебно-вспомогательного персонала
    на основе профессионально-квалификационных групп

    2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

     

    Профессиональные квалификационные группы

    Размер оклада

    (должностного оклада), руб.

    2.1.1.

     

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

    3 069

    2.1.2.

     

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

    3 582

    2.1.3.

     

    Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

    4 402

    2.1.4.

     

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Руководители структурных подразделений»

    5 370

    2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:

    а) повышающие коэффициенты:

    • повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
    • повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
    • повышающий коэффициент за ученую степень;
    • повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
    • повышающий коэффициент за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах);
    • персональный повышающий коэффициент к окладу;
    • повышающий коэффициент за выслугу лет;
    • повышающий коэффициент за педагогический стаж;
    • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
    • повышающий коэффициент молодым специалистам – педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей.

    б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам.

    2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    2.5. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

    2.6. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

    Квалификационные уровни

    Размер повышающего коэффициента

    ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

    -

    ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,05

    ПКГ «Педагогические работники»

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,06

    3 квалификационный уровень

    0,12

    4 квалификационный уровень

    0,18

    ПКГ «Руководители структурных подразделений»

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,06

    3 квалификационный уровень

    0,12

    2.7. Педагогическим работникам муниципальных учреждений, подведомственных Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я), повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах) в соответствии с Законом РС(Я) «Об учителе» от 14.06.1995г. З №67-I, повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

    1.

    За наличие ученой степени:

     

    1.1.

    кандидата наук

    0,15

    1.2.

    доктора наук

    0,30

    2.

    Почетное звание

    0,20

    3.

    Профессиональные знаки отличия

    0,10

    4.

    Отраслевой (ведомственный) знак отличия

    0,10

    5.

    За работу в сельской местности

    0,25

    6.

    За работу в арктических улусах (районах)

    0,25

    7.

    За квалификационную категорию:

     

    7.1.

    Педагогическим работникам дошкольных образовательных

    учреждений, образовательных учреждений общего образования*, учреждений дополнительного образования детей

     

     

    соответствие занимаемой должности

    0,20

     

    вторая квалификационная категория

    0,20

     

    первая квалификационная категория

    высшая квалификационная категория

    0,45

    0,75

    7.2.

    Педагогическим работникам (за исключением работников, указанных по п. 7.1)

     

     

    соответствие занимаемой должности

    0,10

     

    вторая квалификационная категория

    0,10

     

    первая квалификационная категория

    0,20

     

    высшая квалификационная категория

    0,30

    * в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012г. №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования».

    В муниципальных учреждениях образования повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах) устанавливается в следующих размерах:

    За работу в сельской местности

    0,15

    За работу в арктических улусах (районах)

    0,05

    2.8. Повышающий коэффициент за педагогический стаж устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

    Педагогический стаж

    Размер повышающего коэффициента

    От 0 до 5 лет

    0,10

    От 5 до 10 лет

    0,15

    От 10 до 15 лет

    0,20

    Свыше 15 лет

    0,25

    В педагогический стаж для назначения выплаты засчитываются все периоды педагогической деятельности в системе образования.

    2.9. Повышающий коэффициент молодым специалистам – педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования*, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, имеющим педагогический стаж от 0 до 3 лет, устанавливается в размере до 0,20.

    Выплата повышающего коэффициента молодым специалистам – педагогическим работникам образовательных учреждений прекращается с момента: прохождения ими обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, либо при достижении педагогического стажа 3 года.

    *в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений общего образования, утвержденным приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 29.10.2012г. №01-16/4912 «О перечне типов образовательных учреждений общего образования».

    2.10. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается педагогическим работникам в следующих размерах:

    2.10.1. Реализующим образовательные программы дошкольного образования - до 0,90;

    2.11. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

    2.12. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, профессиональные знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

    2.13. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

    2.14. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах (районах), за выслугу лет в следующих размерах:

    За работу в сельской местности

    0,15

    За работу в арктических улусах (районах)

    0,05

    За выслугу лет:

     

    от 2 до 5 лет

    до 0,10

    от 5 до 10 лет

    до 0,15

    от 10 до 15 лет

    до 0,20

    свыше 15 лет

    до 0,30

    В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

    2.15. Размер окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающих коэффициентов за стаж работы, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия для медицинских работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

    Медицинским работникам, предоставляющим медицинские услуги, обеспечивающим предоставление медицинских услуг в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в медицинской помощи (в соответствии с Перечнем по приложению №2 к настоящему Положению), устанавливается повышающий коэффициент по структурному подразделению в следующих размерах:

    - медицинским работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование – до 1,50;

    - среднему медицинскому персоналу – до 0,85.

    2.16. Размер окладов, повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, повышающих коэффициентов за квалификационную категорию (кроме повышающих коэффициентов за квалификационную категорию библиотекарям образовательных учреждений*), повышающих коэффициентов за выслугу лет, повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия, установленные для работников учреждений культуры, применяются для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я).

    Библиотекарям образовательных учреждений* повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

    вторая категория – до 0,20

    первая категория – до 0,35

    ведущий – до 0,55

    * в соответствии с перечнем типов образовательных учреждений, указанным в приложении №1 постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2011 года №658 «О мерах по поддержке библиотечных и медицинских работников образовательных учреждений».

    2.17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

    Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

    2.18. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) работникам, за исключением педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей, медицинских работников, предоставляющих медицинские услуги, обеспечивающих предоставление медицинских услуг в образовательных организациях в соответствии с Перечнем по приложению №2 к настоящему Положению, устанавливается в размере до 0,1.

    2.19. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

    2.20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

    2.21. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

    3. Порядок и условия оплаты труда работников,

    занимающих общеотраслевые должности служащих

    3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

    Профессиональные квалификационные группы

    Размер оклада

    (должностного оклада), руб.

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

    2 556

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

    2 942

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

    3 709

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

    4 857

     

    3.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

    • повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
    • повышающий коэффициент за работу в сельской местности и (или) арктических улусах (районах);
    • повышающий коэффициент за выслугу лет;
    • персональный повышающий коэффициент;
    • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения).

    3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    3.4. Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

    Квалификационные уровни

    Размер повышающего коэффициента

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,06

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,06

    3 квалификационный уровень

    0,12

    4 квалификационный уровень

    0,18

    5 квалификационный уровень

    0,24

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,06

    3 квалификационный уровень

    0,12

    4 квалификационный уровень

    0,18

    5 квалификационный уровень

    0,24

    Должности, отнесенные к ПКГ

    «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,06

    3 квалификационный уровень

    0,12

    3.5. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах (районах) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

    За работу в сельской местности

    0,15

    За работу в арктических улусах (районах)

    0,05

    3.6. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах:

    За выслугу лет:

    Размер повышающего коэффициента

    от 2 до 5 лет

    до 0,10

    от 5 до 10 лет

    до 0,15

    от 10 до 15 лет

    до 0,20

    свыше 15 лет

    до 0,30

    В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы по специальности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

    3.7. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размере до 0,1.

    Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) в МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) устанавливается размере до 2,2 к окладу.

    3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

    3.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

    3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

    3.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 4.12. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия:

    кандидата наук

    0,15

    доктора наук

    0,30

    почетное звание

    0,20

    знак отличия

    0,10

    Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

    При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

    Лицам, имеющим одновременно звания и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

    4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

    4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

    Профессиональные квалификационные группы

    Размер оклада

    (должностного оклада), руб.

    Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

    2302

    Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

    2556

    4.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

    • повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
    • повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
    • повышающий коэффициент за выслугу лет;
    • персональный повышающий коэффициент;
    • повышающий коэффициент за классность;
    • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения).

    4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

    Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    4.4.Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

    Квалификационные уровни

    Размер повышающего коэффициента

    Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,05

    Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

     

    1 квалификационный уровень

    -

    2 квалификационный уровень

    0,12

    3 квалификационный уровень

    0,25

    4 квалификационный уровень

    0,40

    4.5. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим профессии рабочих, в следующих размерах:

    Выслуга лет

    Размер повышающего коэффициента

    от 1 до 3 лет

    до 0,05

    от 3 до 5 лет

    до 0,10

    свыше 5 лет

    до 0,15

    Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном муниципальном учреждении.

    4.6. Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах (районах) устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих в следующих размерах:

    За работу в сельской местности

    0,15

    За работу в арктических улусах (районах)

    0,05

    4.7. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

    • водителям 2-го класса – 0,10
    • водителям 1-го класса - 0,25

    4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

    Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

    4.8.1. Повышающий коэффициент по организации (структурному подразделению организации) устанавливается работникам в размере до 0,1.

    4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

    4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

    4.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

    4.12. Повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:

    - за почетное звание – до 0,20;

    - за отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10.

    При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

    5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

    5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит:

    - по отраслевой системе оплаты труда - из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, северных надбавок и премии;

    - по модельной методике - из должностного оклада, выплат за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия, выплат за работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками, районного коэффициента, северных надбавок и премии.

    5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет: 6.2.1. до 2-х размеров средней заработной платы для руководителя МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС (Я);

    5.2.2. до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

    5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

    Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

    В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Администрацией МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) по представлению руководителя учреждения.

    5.4. При расчете средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс (модельная методика), для определения оклада руководителя не учитываются выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия, выплаты за работу в учреждениях, являющихся экспериментальными площадками, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работников.

    5.5. При расчете средней заработной платы основного персонала по отраслевой системе оплаты труда для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент, северная надбавка, премии, материальная помощь работников.

    5.6. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется:

    - по модельной методике на основе тарификации по состоянию на начало учебного года;

    - по отраслевой системе оплаты труда за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

    5.7. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

    Группа оплаты труда:

    Размер коэффициента

    В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

    до 2,0

    В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

    до 1,75

    В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

    до 1,50

    В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

    до 1,25

    Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений приведены в приложении №4 к настоящему Положению.

    5.8. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

    5.9. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств местного бюджета:

    - для руководителя средней общеобразовательной школы - 150 000 рублей в год, который распределяется по итогам полугодия из расчета 75 000 рублей;

    - для руководителя основной общеобразовательной школы (начальной общеобразовательной школы) - 130 000 рублей в год, который распределяется по итогам полугодия из расчета 65 000 рублей.

    - для руководителя дошкольного образовательного учреждения - 120 000 рублей в год, который распределяется по итогам полугодия из расчета 60 000 рублей

    - для руководителя образовательной организации дополнительного образования - 100 000 рублей в год, который распределяется по итогам полугодия из расчета 50 000 рублей.

    Порядок и критерии их выплат устанавливаются Администрацией МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений.

    5.10. Размеры премирования, порядок и критерии их выплат для руководителя МКУ «Управление образования» МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) устанавливаются Администрацией МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений.

    5.11. Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

    6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

    - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

    - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Размеры компенсационных выплат работникам, оплата труда которых производится по отраслевой системе оплаты труда, указаны в приложении №5 настоящего Положения.

    6.3.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    6.5. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    6.6. За ненормированный рабочий день водителям производится выплата за ненормированность рабочего времени в размере до 0,25 от оклада за фактически отработанное время.

    6.7. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарному году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику

    6.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

    6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

    7. Порядок и условия премирования работников учреждения

    7.1. В целях повышения качества оказываемых услугу, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством результативностью труда каждого работника главным распорядителем бюджетных средств ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 30 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований.

    7.2. Объем премиального фонда формируется учреждением по категориям работников с учетом увеличения фонда премирования отдельным категориям работников согласно нормативным правовым актам.

    8. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

    районные коэффициенты;

    процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    8.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

    8.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    Приложение №1
    к Положению об оплате труда работников
    муниципального бюджетного дошкольного учреждения
    «Детский сад № 7 «Ача»
    утвержденному Приказом МБДОУ «Детский сад № 7 «Ача»
    от «21» декабря 2017г. №_____

    Положение
    об оплате труда работников