Записаться в детский сад
Ф.И. ребёнка: *
Дата рождения ребёнка: *
Ф.И.О. заявителя: *
Телефон или E-mail заявителя: *
Записаться в садик

Общее собрание

СОГЛАСОВАНО

Общим собранием работников

МБДОУ «Детский сад № 7 «Ача», протокол № ___

от «___ » ________ 201__ года 

 

УТВЕРЖДЕН

Приказом 

МБДОУ «Детский сад №7 «Ача»                                                                                                                                                                                

от «___» декабря 20__г. № _________

_________________/Полятинская М.С/                                    

М.П.                                                                                            

ПОЛОЖЕНИЕ

Общего собрания работников МБДОУ

«Детский сад №7 «Ача»

1. Общие положения

1.1. Общее собрание работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 «Ача» (далее – Общее собрание)  является постоянно действующим одним из коллегиальных органов управления МБДОУ «Детский сад №7 «Ача». Общее собрание создается на основании Устава МБДОУ «Детский сад №7 «Ача» в целях расширения коллегиальных, демократических форм управления, реализации права работников на участие в управлении, а также развития и совершенствования образовательной деятельности организации.

1.2. Общее собрание работников МБДОУ «Детский сад № 7 «Ача» руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным законом №273-ФЗ, региональным законодательством, актами органов местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты, Уставом МБДОУ «Детский сад №7 «Ача» и настоящим положением.

1.3. Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности коллектива работников МБДОУ «Детский сад № 7 «Ача».

2. Компетенции Общего собрания

К компетенции Общего собрания относятся следующие вопросы:

1. участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка работников, изменений и дополнений к ним;
2. согласование локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права;
3. обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
4. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
5. разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Учреждения;
6. рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников;
7. определение размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах имеющихся в учреждении средств из фонда оплата труда.

3. Состав и организация работы общего собрания, порядок принятия решений

3.1.   Общее собрание формируется по инициативе  руководителя Учреждения, либо по инициативе иных органов, по инициативе не менее четверти работников Учреждения.
3.2.   В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
3.3.   На общем собрании работников избирается председатель, выступающий от имени Учреждения. Для ведения протокола заседаний избирается секретарь. Протоколы подписываются председателем и секретарем общего собрания.
3.4. Общее собрание работников действует бессрочно. Собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствуют более 50% от общего числа работников.
4.10.7. Решения собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.

4. Права общего собрания работников

 4.1. Общее собрание работников имеет право:

  • участвовать в управлении Учреждения;
  • выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;
  • 4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
  • потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
  • при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

5. Документация общего собрания

5.1.  Общее собрание работников оформляется протоколом, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов общего собрания:

  • дата проведения;
  • количественное присутствие (отсутствие) членов коллектива;
  • приглашенные (ФИО, должность);
  • повестка дня;
  • ход обсуждения вопросов;
  • предложения, рекомендации и замечания членов коллектива и приглашенных лиц;
  • решение собрания.